Przedsiębiorcy w Polsce mogą skorzystać z wakacji składkowych – ulgi, która pozwala przez jeden miesiąc w roku nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Budżet państwa pokrywa te należności, a firma zachowuje pełną ciągłość ubezpieczenia. ZUS obsłużył już 3,2 miliona wniosków, a łączna kwota zwolnień przekroczyła 4,2 mld zł.
Program wakacji składkowych działa od grudnia 2024 r. i cieszy się rosnącym zainteresowaniem właścicieli małych firm. Przez jeden wybrany miesiąc osoba prowadząca działalność gospodarczą nie opłaca za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Co ważne, należności za ten okres finansowane są z budżetu państwa i uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury oraz renty.
Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskim, wyjaśnia: „Przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia, a przede wszystkim może w trakcie wakacji składkowych nadal prowadzić działalność, osiągać przychody i wystawiać faktury, ale może również zdecydować się na odpoczynek i skorzystać z możliwości jakie daje pracownikom urlop – wybór należy do niego”.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Z ulgi mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisane do CEIDG – w tym wspólnicy spółek cywilnych – oraz komornicy sądowi. Aby uzyskać zwolnienie, przedsiębiorca musi spełnić kilka warunków:
- w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej przez co najmniej jeden dzień,
- mieć zgłoszonych do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób, łącznie z przedsiębiorcą,
- osiągnąć przychód z działalności nieprzekraczający równowartości 2 mln euro w co najmniej jednym z dwóch poprzednich lat,
- spełniać warunki dotyczące pomocy de minimis, której wartość w ciągu ostatnich trzech lat nie może przekroczyć 300 tys. euro,
- nie wykonywać w bieżącym ani poprzednim roku działalności na rzecz byłego pracodawcy w takim samym zakresie, w jakim wcześniej wykonywał pracę na etacie.
Zwolnienie obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy. Gdy przedsiębiorca opłaca preferencyjne składki, budżet państwa pokryje je w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pełnych składek podstawą do zwolnienia jest 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Ulga nie dotyczy składki zdrowotnej – tę przedsiębiorca musi opłacić samodzielnie. Zwolnienie nie obejmuje również składek za zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców czy osoby współpracujące.
Rzeczniczka dodaje: „Jeśli przedsiębiorca zdecydował się opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, to gdy ubiega się o wakacje składkowe może zostać zwolniony z opłacania tej składki, pod warunkiem podlegała ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej jeden dzień w miesiącu przed złożeniem wniosku oraz w miesiącu, którego wniosek dotyczy”.
Jak złożyć wniosek i kiedy to zrobić?
Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez swój profil płatnika na eZUS. Należy to zrobić w miesiącu poprzedzającym planowany miesiąc skorzystania z ulgi. Aby uzyskać zwolnienie za lipiec, wniosek trzeba złożyć najpóźniej do końca czerwca. Jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi w sierpniu, elektroniczny wniosek RWS musi być złożony w lipcu, najpóźniej do 31 lipca.
Wspólnicy spółek cywilnych również mogą skorzystać z wakacji składkowych, pod warunkiem że złożą wniosek ze swojego indywidualnego konta płatnika na eZUS, a nie z profilu spółki, której są wspólnikami.
Z danych ZUS wynika, że przedsiębiorcy najchętniej korzystają z wakacji składkowych w miesiącach zimowych. Grudzień 2024 r. – jako pierwszy miesiąc obowiązywania programu – przyciągnął ponad 1,2 mln firm. W całym 2025 r. najwięcej wniosków złożono w grudniu – 366 tys., następnie w styczniu – 323 tys. i w listopadzie – 202 tys. W 2026 r. dotychczas najwięcej wniosków wpłynęło w styczniu – blisko 134 tys. Łączna kwota zwolnień wyniosła do tej pory ponad 4,2 mld zł.
Reklama