Największa podlaska uczelnia otrzymała blisko 1,9 mln zł unijnego dofinansowania na realizację projektu „Uniwersytet przyszłości: zielone zarządzanie /cyfryzacja / kompetencje”. Środki z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju pozwolą na podniesienie kompetencji 293 pracowników UwB w zakresie zarządzania, cyfryzacji i zielonej transformacji.
Dofinansowanie zostało przyznane w ramach konkursu „Wzmocnienie potencjału administracyjnego uczelni”. Projekt UwB został bardzo dobrze oceniony, uzyskując 97 punktów na 102 możliwe i zajmując 12 pozycję na liście rankingowej. Znalazło się na niej w sumie 61 projektów wskazanych do finansowania, wybranych spośród 155 nadesłanych z całej Polski.
Celem projektu jest poprawa efektywności pracy administracji i kadry zarządzającej UwB, a także przygotowanie społeczności akademickiej do funkcjonowania zgodnie z ideą zielonej i cyfrowej transformacji. Podnoszenie kwalifikacji odbędzie się poprzez liczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne dostosowane do specyfiki zajmowanych stanowisk.
„Działania projektowe rozpoczną się od marca tego roku i potrwają do lutego 2029 roku. Szkoleniami objętych zostanie co najmniej 293 pracowników naszej uczelni” – mówi dr hab. Monika Kondratiuk-Nierodzińska, kierownik Działu Projektów UwB i kierownik projektu. Współautorkami projektu są także Urszula Kuźmicka, Elżbieta Szwarc i Natalia Rudnicka.
Bogata oferta szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
W ramach szkoleń wewnętrznych pracownicy będą mogli wybierać spośród tematów związanych ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, zarządzaniem zasobami naturalnymi czy odnawialnymi źródłami energii. Na liście znajdą się także szkolenia z 4F – czyli 4 funkcji zarządzania w praktyce oraz praktyczne kursy z arkusza kalkulacyjnego EXCEL.
Przewidziano również szkolenia z kompetencji transwersalnych – umiejętności, które można stosować w różnych kontekstach życiowych i zawodowych. Obejmą one m.in. dobrostan pracownika i efektywne funkcjonowanie w zespołach zadaniowych, skuteczne zarządzanie relacjami w obrębie siatki społecznej oraz zarządzanie czasem.
Szkolenia zewnętrzne będą koncentrowały się na aspektach ściśle związanych ze specyfiką wykonywanej pracy. Pracownicy będą mogli pogłębiać wiedzę w zakresie zarządzania finansami uczelni wyższej, kontroli zarządczej, kwestii podatkowych, płacowych i kadrowych. Zaplanowano także szkolenia dotyczące zewnętrznych źródeł finansowania badań, zwiększające skuteczność aplikowania o środki programu Horyzont, specjalistyczne kompetencje cyfrowe, bezpieczeństwo cyfrowe, zamówienia publiczne oraz kompetencje językowe.
„Dobór szkoleń zaplanowanych w projekcie nie jest przypadkowy i wynika z jednej strony z wymogów konkursu, ale też z faktycznych potrzeb zgłaszanych przez poszczególnych pracowników. Przed złożeniem projektu przeprowadziliśmy badanie potrzeb szkoleniowych wśród przedstawicieli wszystkich działów i komórek administracji centralnej” – dodaje Monika Kondratiuk-Nierodzińska.
Rekrutacja do projektu rozpocznie się na przełomie marca i kwietnia br. Jedna osoba będzie mogła skorzystać w jednym roku z kilku szkoleń. Projekt będzie realizowany w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027 (FERS), Działanie 01.05 – Umiejętności w szkolnictwie wyższym.
Mieszkańcy Podlaskiego mogą być dumni z największej regionalnej uczelni, która konsekwentnie inwestuje w rozwój swoich pracowników i przygotowuje się na wyzwania przyszłości. Więcej informacji o projekcie można znaleźć na stronie UwB, a wyniki konkursu dostępne są na portalu NCBiR.
Reklama