Od nowego roku wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, ale podstawowe obowiązki pracodawców pozostają niezmienne. Każdy pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jeśli masz wątpliwości, czy twój pracodawca wywiązał się z tego obowiązku, możesz to sprawdzić samodzielnie na platformie PUE/eZUS.
Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Legalne zatrudnienie daje szereg praw, w tym możliwość korzystania ze świadczeń w razie choroby, macierzyństwa czy wypadku w pracy. Podstawą otrzymywania świadczeń z ZUS-u jest podleganie ubezpieczeniom społecznym.
„Brak zgłoszenia do ubezpieczeń może pozbawić prawa do świadczeń np. w razie wypadku przy pracy, choroby czy urodzenia dziecka. Nie dopełnienie tego wymogu wpływa również negatywnie na wysokość przyszłych świadczeń długoterminowych takich jak emerytura czy renta. Dlatego już w pierwszych dniach pracy warto sprawdzić w ZUS-ie czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń społecznych” – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego.
Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i chorobowemu. Osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, jeśli nie ma innego tytułu do ubezpieczenia społecznego.
W przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeśli zleceniobiorca chce korzystać ze świadczeń chorobowych podczas choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny czy zasiłku macierzyńskiego, powinien przystąpić do ubezpieczenia chorobowego i powiadomić o tym zleceniodawcę. Zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, które gwarantuje bezpłatną opiekę medyczną w ramach NFZ.
Jak sprawdzić status ubezpieczenia
„Najprostszym sposobem skontrolowania pracodawcy czy zgłosił pracownika do ubezpieczeń, jest sprawdzenie tej informacji na indywidualnym profilu na platformie PUE/Ezus” – wyjaśnia rzeczniczka.
Informacje o zgłoszeniu do ubezpieczenia można również uzyskać na stanowiskach obsługi klientów w ZUS-ie, podczas e-wizyty lub połączenia telefonicznego z Centrum Kontaktu Klientów po stosownym uwierzytelnieniu. Ważne: z profilu na PUE/eZUS nie dowiemy się, czy pracodawca faktycznie odprowadza składki.
„Należy przy tym zwrócić uwagę, że w przypadku pracownika, znaczenie mają tzw. składki należne, czyli te, które płatnik powinien opłacić zgodnie ze zgłoszeniem i comiesięcznym rozliczeniem. Jeżeli składki zostaną wykazane w dokumentacji, ale nie zostaną opłacone, nie zaniża to wysokości emerytury z ZUS-u. Problem może jednak dotyczyć składek, które powinny być przekazane do OFE, bo ta część emerytury będzie uzależniona od faktycznie wpłaconych składek” – dodaje Katarzyna Krupicka.
Jeśli okaże się, że pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczeń lub widoczne są inne rozbieżności, w pierwszej kolejności należy porozmawiać z pracodawcą. Gdy to nie pomoże, można skonsultować się w tej sprawie z ZUS-em lub poprosić o pomoc Państwową Inspekcję Pracy.
Reklama